Wanneer je een eigen bedrijf hebt of een belangrijke rol speelt binnen een organisatie, is het cruciaal om stil te staan bij de risico’s die ziekteverzuim met zich meebrengt. Een van de manieren om de financiële impact van ziekte op te vangen, is door een verzuimverzekering af te sluiten. In dit blogartikel ga ik in op welke financiële gevolgen een verzuimverzekering kan voorkomen en waarom het zo’n waardevolle investering is.
Wat is een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering is een verzekering die de loonkosten dekt wanneer een medewerker door ziekte niet kan werken. In Nederland ben je als werkgever namelijk wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte minstens 70% van het loon door te betalen, waarbij je in veel cao’s vaak zelfs verplicht bent om het volledige loon te vergoeden. Dit kan een aanzienlijke financiële last zijn, vooral als meerdere werknemers ziek uitvallen of wanneer een ziekteperiode lang aanhoudt.
Loondoorbetaling bij ziekte
De meest directe financiële impact van ziekteverzuim is de loondoorbetaling. Stel je voor dat een van je medewerkers langdurig ziek wordt. Zonder een verzuimverzekering moet je als werkgever de loonkosten blijven doorbetalen, zelfs als de medewerker niet kan werken. Dit betekent dat je gedurende de gehele ziekteperiode van maximaal twee jaar verantwoordelijk bent voor het inkomen van de medewerker, terwijl je misschien een vervanger moet inhuren om het werk te laten doorgaan.
De kosten kunnen in de duizenden euro’s lopen, zeker als het om een werknemer gaat met een hoger salaris. Als je daarnaast rekening houdt met andere kosten, zoals het zoeken naar vervangend personeel en mogelijke productiviteitsverlies, kan ziekteverzuim een flinke impact hebben op je financiële stabiliteit. Een verzuimverzekering dekt deze loonkosten grotendeels, waardoor je niet zelf volledig verantwoordelijk bent voor de betaling.
Re-integratiekosten
Een ander financieel aspect dat je niet mag vergeten, zijn de kosten die komen kijken bij de re-integratie van de zieke medewerker. De wet verplicht werkgevers om samen met de medewerker actief te werken aan re-integratie. Dit kan inhouden dat je een arbeidsdeskundige moet inschakelen, aangepast werk moet aanbieden of zelfs de werkplek moet aanpassen om de terugkeer van de medewerker te faciliteren.
Zonder verzuimverzekeringen komen al deze kosten op jouw bord terecht. Verzekeraars bieden echter vaak hulp en ondersteuning bij het hele re-integratieproces. Dit omvat niet alleen het financiële deel, maar ook de expertise om het traject zo efficiënt en succesvol mogelijk te laten verlopen.
Bedrijfscontinuïteit
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, komt de continuïteit van je bedrijf mogelijk in gevaar, vooral als het om een sleutelpositie gaat. Je moet wellicht tijdelijke krachten inhuren om de werkdruk op te vangen of je personeel extra laten overwerken, wat kan leiden tot hogere personeelskosten en mogelijk zelfs een hoger ziekteverzuim onder de overige werknemers. Daarnaast kan het productieverlies door de afwezigheid van de medewerker direct invloed hebben op je omzet.
Met een verzuimverzekering kun je deze kosten gedeeltelijk dekken, waardoor je niet alles uit eigen zak hoeft te betalen. Dit geeft je de ruimte om je te concentreren op het draaiende houden van je onderneming zonder voortdurend bezig te zijn met de financiële gevolgen van ziekteverzuim.
Kosten van ziekteverzuim verminderen
Verzuimverzekeraars bieden vaak ook preventieve diensten aan. Dit kan variëren van advies over hoe je het verzuim in je bedrijf kunt verminderen tot concrete maatregelen zoals het aanbieden van gezondheidsprogramma’s of coaching voor medewerkers. Door in te zetten op preventie, verminder je niet alleen de kans op ziekteverzuim, maar ook de bijbehorende kosten. Dit soort diensten kan je helpen om een gezonde en productieve werkomgeving te creëren, wat uiteindelijk resulteert in minder verzuim.
Conclusie
Een verzuimverzekering voorkomt dat je als werkgever voor grote financiële verrassingen komt te staan wanneer een medewerker langdurig ziek is. Het dekt niet alleen de loonkosten tijdens ziekte, maar biedt ook ondersteuning bij re-integratie en het waarborgen van de continuïteit van je bedrijf. Daarnaast kunnen preventieve maatregelen ervoor zorgen dat je de kosten van verzuim op de lange termijn kunt verlagen.
Door een verzuimverzekering af te sluiten, bescherm je niet alleen de financiële gezondheid van je bedrijf, maar zorg je er ook voor dat je medewerkers de juiste ondersteuning krijgen tijdens hun ziekteproces. Dit maakt het een investering die zowel voor jou als werkgever als voor je personeel grote voordelen biedt.
