Het is voor veel werkgevers belangrijk om aan hun werknemers te laten merken dat ze gewaardeerd worden. Dat je dankbaar bent voor iemand zijn inzet is iets wat over het algemeen vaker gedaan zou moeten worden. Het geeft je werknemers het gevoel dat hun inzet gewaardeerd wordt en kan ook motiverend werken om hun best te blijven doen op hun werk. Maar hoe kun je dit nu het beste aanpakken? We gaan je vertellen hoe je jouw dankbaarheid op verschillende manieren kunt uiten.
Een kerstpakket
De bekendste manier om je dankbaarheid aan je werknemers te laten zien, is door een kerstpakket te geven aan het eind van het jaar. Vrijwel alle werkgevers delen deze uit aan het eind van het jaar. Maar hoe zorg je nou dat je echt een pakket samenstelt dat eruit springt en echt gewaardeerd wordt door je werknemers? Je kunt natuurlijk voor een standaard pakket kiezen, maar ook zelf samenstellen wordt gewaardeerd. Zo kun je bepaalde items personaliseren of voeg wat relatiegeschenken met logo aan het pakket toe. Wat ideeen zijn bijvoorbeeld lasperpointers, zonneladers, sport bidons, pennen en koeltassen. Ook een persoonlijke kaart of briefje zal met een glimlach ontvangen worden. Dit zal er zeker voor zorgen dat de werknemers zich gewaardeerd voelen.
Een bedrijfsuitje of feest
Naast het geven van cadeautjes, kun je ook met een bedrijfsuitje of feest je dankbaarheid uitspreken. Dit kun je doen door het plannen van een leuke activiteit zoals bijvoorbeeld een teambuilding dag of een gezellig etentje. Denk aan een cocktailworkshop op het strand, een escaperoom of een kookworkshop. Ook bedrijfsfeesten en borrels worden vaak gewaardeerd door collega’s. Het haalt de werknemers uit de formele werksfeer en biedt de kans om elkaar op een lossere manier te leren kennen. Als je op die manier wat leuks en gezelligs organiseert als werkgever, zal dit ook zorgen voor een hechter team. Er zullen zeker herinneringen gemaakt worden, waar nog lang over nagepraat zal worden!
Meedenken met je personeel
Naast het geven van dingen of iets organiseren, zijn er ook nog andere dingen waarmee je je dankbaarheid naar werknemers kunt tonen. Dit kun je bijvoorbeeld goed doen door met je personeel mee te denken. Wees flexibel waar mogelijk en biedt je werknemers de ruimte om hier gebruik van te maken. Denk hierbij aan flexibele werktijden of thuiswerkdagen aan te bieden. Zo toon je dat je het belangrijk vind dat de werk en privé balans van je werknemers ook belangrijk vind. Dit is vaak ook iets wat door werknemers zeer gewaardeerd wordt en er ook voor zorgt dat ze net een extra stapje voor je zullen zetten.
