In meerdere sectoren hebben bedrijven veel moeite om geschikt personeel te vinden. Dit is onder andere het geval in veel technische beroepen, maar ook in de horeca, de zorg, winkels en horeca. Dit leidt soms zelfs tot faillissementen omdat een bedrijf door tekort aan personeel niet genoeg omzet kan draaien. Als het niet lukt om op eigen kracht personeel te vinden dan kun je de hulp inroepen van ervaren HR managers
Effectief werven
Het is belangrijk om een werving voor personeel zo effectief mogelijk in te zetten. De kosten voor het plaatsen van een online advertentie zijn vaak niet gering. Denk daar dus goed over na. Plaats alleen een advertentie op een platform waar de kans op succes aannemelijk is. Er zijn websites die zich richten op speciale branches zoals techniek, de zorg of het onderwijs. Je kunt je ook laten ondersteunen door een ervaren HR bureau zoals The Next Floor. Zij kunnen je onder andere adviseren wat een goede manier is om personeel te werven.
Een geschikte kandidaat vinden
Een goede advertentie op de juiste plek is nog geen garantie voor succes. Werving houdt ook in om uit de kandidaten juist die ene geschikte te selecteren. Ook dit kun je overlaten aan een ervaren HR business partner. Zij kunnen de kandidaten voor je screenen en eerste gesprekken voeren met een aantal mogelijk geschikte nieuwe medewerkers. Je kunt vervolgens zelf bepalen of je de tweede ronde zelf wilt doen of dat je wilt dat het bureau een kandidaat voordraagt. Op die manier kun je als manager veel tijd besparen. Deze manier van werken is ook ideaal voor kleinere bedrijven die vaak geen eigen personeelsadviseur in dienst hebben omdat het personeelsbeleid daarvoor te beperkt is.
De arbeidsmarkt blijft krap
In april 2025 stonden er volgens het UWV zo’n 400.000 vacatures open. Daar stonden ongeveer evenveel werkzoekenden tegenover. Het probleem is natuurlijk dat dit niet 1 op 1 met elkaar matcht. Werkzoekenden hebben vaak niet de gewenste opleiding en/of ervaring om direct op zo’n openstaande vacature in te stromen. Het UWV raadt bedrijven wel aan om wat minder strikt vast te houden aan functie-eisen. Soms moet je als werkgever wat water bij de wijn doen en ervoor kiezen om een kandidaat die misschien niet helemaal voldoet aan de eisen intern verder op te leiden. Het grote voordeel is dan natuurlijk dat je zo’n medewerker precies dat kan leren wat nodig is voor deze specifieke functie.
Ondersteuning bij personeelsbeleid
De HR ondersteuning kan ook andere taken omvatten zoals het begeleiden van een reorganisatie waarbij inkrimping van het personeel aan de orde is. Ook dan moeten er gesprekken worden gevoerd die soms niet zo leuk zijn. Voor personeel waarvan afscheid wordt genomen moeten vaststellingsovereenkomsten worden opgesteld met de afspraken die verband houden met het ontslag. Dit moet zeer zorgvuldig gebeuren om juridische procedures te voorkomen.
