Een ongeval op de werkvloer. Het is de nachtmerrie van elke ondernemer. Naast het menselijke leed, kan het ook grote juridische en financiële gevolgen hebben. Zeker als blijkt dat preventieve maatregelen ontbraken of personeel onvoldoende was opgeleid.
In dit artikel leggen we uit hoe aansprakelijkheid werkt rond veiligheidsnormen zoals VCA en BHV en wat je als werkgever kunt doen om risico’s te beperken.
Aansprakelijkheid volgens de Arbowet
De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) stelt dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor een veilige werkomgeving. Als er iets misgaat, wordt er gekeken of:
- De risico’s in kaart zijn gebracht (RI&E)
- Maatregelen zijn genomen om die risico’s te beheersen
- Medewerkers voldoende zijn voorgelicht en getraind
Wanneer een werkgever hier tekortschiet, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor letsel of schade, zelfs als de werknemer zelf een fout maakt.
Hoe speelt VCA hierbij een rol?
VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers) is geen wettelijke verplichting, maar wordt wél gezien als de norm voor veilig werken in risicovolle sectoren zoals techniek, bouw en industrie.
Met de VCA cursus van IVARBO toon je als werkgever aan dat jouw medewerkers zijn opgeleid om veilig te werken, risico’s te herkennen en correct te handelen in onveilige situaties.
Als je personeel géén VCA heeft en er ontstaat een ongeval, dan kan de verzekeraar of inspectie concluderen dat je onvoldoende preventieve maatregelen hebt genomen.
Aansprakelijkheid bij BHV (Bedrijfshulpverlening)
Een BHV training volgen is niet alleen verstandig, maar noodzakelijk om je wettelijke zorgplicht na te leven. BHV is dus wél wettelijk verplicht. Elke werkgever is verplicht om één of meerdere bedrijfshulpverleners aan te wijzen, afhankelijk van de grootte en risico’s binnen het bedrijf. Zij moeten:
- Eerste hulp kunnen verlenen
- Brand kunnen bestrijden
- Een pand veilig ontruimen
Volg je deze verplichting niet op, dan ben je als werkgever bij incidenten altijd (mede)aansprakelijk. Ook hier geldt: preventie begint bij goede training.
Hoe kun je als werkgever risico’s beperken?
Er zijn veel manieren om als werkgever de risico’s in jouw organisatie te beperken en daarmee ernstige ongelukken te voorkomen. Hieronder vind je enkele redenen, waardoor jouw organisatie veiliger aan het werk gaat:
- Zorg voor actuele RI&E: Breng risico’s systematisch in kaart
- Leid personeel op: Bied regelmatig BHV- en VCA-trainingen aan
- Leg vast wie verantwoordelijk is: Benoem BHV’ers, werkverantwoordelijken en VOP/VP’ers
- Controleer en herhaal: Veiligheid is geen eenmalige actie
- Documenteer alles: Zo toon je bij controle of incidenten aan dat je je zorgplicht serieus neemt
Conclusie
Als ondernemer kun je aansprakelijk worden gesteld voor ongevallen op de werkvloer. Zelfs als je zelf niet betrokken bent. Door te investeren in veiligheidstrainingen zoals VCA en BHV, verklein je niet alleen de kans op incidenten, maar toon je ook aan dat je je wettelijke verplichtingen serieus neemt.
Wil je zeker weten dat jouw organisatie voldoet aan de eisen op het gebied van veiligheid? Laat medewerkers dan een BHV training volgen en schrijf hen in voor de VCA cursus van IVARBO. Daarmee bescherm je niet alleen je mensen, maar ook jezelf als ondernemer.
